Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области «Детский сад № 26» в лице его
представителя – заведующего Фоминцевой Ирины Витальевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Шумкова Светлана Леонидовна, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Городского округа «город Ирбит» Свердловской области,
Управлением образования муниципального образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области и Ирбитской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.14.
Предоставлять
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.15. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- режим рабочего времени на ставку, графиком сменности, составленными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, до 14 календарных дней в
году;
- председателю профкома - до 3 календарных дней в году;
- членам профкома учреждения - до 3 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в
году;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка - до 14 дней в календарном году;
- при регистрации брака самого работника и его детей - до 5 календарных дней в году;
-при прохождении внеочередных медицинских осмотров и обследований,
диспансеризации - до 2 календарных дней в году (работники обязаны предоставить
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ст. 1851 ТК РФ));
- родителям, в связи с проводами сына в армию - до 2 календарных дней в году;
- в связи с тем, что работник имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней в году.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии локальными
нормативными актами учреждения.
4.1.3. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным локальными нормативными актами учреждения.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с локальными нормативными актами учреждения.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно локальным нормативным актам учреждения.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ) в пределах фонда оплаты труда.
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.14. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.1.15. Устанавливать доплаты за увеличение объема работ за заведование: творческими
рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по
дополнительным образовательным программам, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации, за работу и ведение документации психолого-педагогического
консилиума, за руководство городским учебно-методическим объединением.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9.
В
случае
выполнения педагогическим
работником,
которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 6).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 6.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5. Соглашения
между администрацией муниципального образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, Управлением образования муниципального образования Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области и Ирбитской городской организацией Профсоюза)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.3.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
педагогическим работникам за наличие в группе общеразвивающей и комбинированной
направленности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и работу по двум и
более рабочим программам, и младшим воспитателям за помощь в реализации этих
образовательных программ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем
должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 4).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя
обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового
законодательства
и
иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную, социальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Ирбитской городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний – кабинет
педагога-психолога, а также предоставлять стационарный компьютер, электронную почту,
стационарный телефон ДОУ и принтер.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации МАДОУ «Детский сад № 26», а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации,
на
которого
возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за
счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 1% ежемесячно.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых Ирбитской городской организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной, социальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
ПЛАН
проведения профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников
МАДОУ «Детский сад № 26»
2024-2027 гг.
№
ФИО
педагогического
работника
1.
Бердникова
Анастасия
Андреевна
Бердюгина
Анна
Дмитриевна
Валеева
Ольга
Леонидовна
Власенко
Татьяна
Леонидовна
Воробьева
Светлана
Михайловна
Гайдученко
Елизавета
Сергеевна
Гурьева
Анастасия
Николаевна
Гусарова
Светлана
Ивановна
Денисова
Анна
Николаевна
Дерябина
Полина
Дмитриевна
Иванова
Инна
Николаевна
Кайгородова
Мария
Павловна
Кайгородова
Светлана
Витальевна
Красулина
Елена
Николаевна
Коржавина
Алина
Дмитриевна
Култышева
Александра
Михайловна
Маслова
Галина
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Должность
Образование
Квалификационна
я
категория
Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
Год и месяц
следующего
повышения
квалификации
Воспитатель
Высшее
Первая
Октябрь 2022 г.
Октябрь 2025 г.
Воспитатель
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Высшее
Н/А
-
Октябрь 2024 г.
Высшая
Декабрь 2023 г.
Декабрь 2026 г.
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Июнь 2023 г.
Июнь 2026 г.
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Высшее
Первая
Октябрь 2023 г.
Октябрь 2026 г.
СЗД
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Высшая
Июнь 2023 г.
Июнь 2026 г.
СЗД
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Высшее
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Май 2023 г.
Май 2026 г.
Высшая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Н/А
-
Д/О
Первая
Август 2022 г.
Август 2025 г.
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Учитель –
логопед
Васильевна
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Никитина
Кристина
Владимиров
на
Поникаровских Наталия
Николаевна
Рубцова
Лариса
Анатольевна
Серебренникова Анна
Владимировна
Спицына
Лидия
Анатольевна
Токарева
Ольга
Николаевна
Воспитатель
Высшее
Н/А
Август 2022 г.
Август 2022 г.
Учитель –
логопед
Высшее
Высшая
Июнь 2023 г.
Октябрь 2026 г.
Воспитатель
Среднеепрофессиональное
Среднеепрофессиональное
Высшая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Воспитатель
Высшее
Высшая
Июнь 2023 г.
Июнь 2026 г.
Воспитатель
Среднеепрофессиональное
Первая
Сентябрь 2023 г
Сентябрь 2026 г.
Устинова
Диана
Андреевна
Харина
Оксана
Петровна
Воспитатель
СреднееПервая
профессиональное
СреднееВысшая
профессиональное
Апрель 2023 г
Апрель 2026 г.
Декабрь 2023 г.
Декабрь 2026 г.
Высшее
Декабрь 2023 г.
Декабрь 2026 г.
Шумкова
Светлана
Леонидовна
Воспитатель
Инструктор
по
физической
культуре
Педагог –
психолог
Высшая
Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
Правила внутреннего трудового распорядка
МАДОУ «Детский сад № 26»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного
учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий
ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3. Вопросы, связанные с применением
правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лицо, поступающее на работу, подлежит обязательному медицинскому осмотру в
случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией учреждения
по месту основной работы.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Оформляется личное дело на нового работника (листок по учёту кадров; копии
документов об образовании; квалификации; проф. подготовке; медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении.
2.4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового
кодекса
2.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.6. Трудовые книжки хранятся у делопроизводителя наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части
второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.8. Срочный трудовой договор, заключенный на определённый срок (не более пяти лет),
расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон
не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу, и по получению предварительного
учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя
ДОУ лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
2.11. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у
данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности работодателя
3.1. Работодатель ДОУ обязан:
3.1.1 Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.
3.1.2 Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.1.3 Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и детей.
3.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации активной работы.
3.1.6. Осуществлять контроль качества воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшения
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.1.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утверждением на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работники ДОУ обязаны:
4.1.1 Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения работодателя, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей.
4.1.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда, о всех случаях травматизма
незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.1.5. Проходить в установленные сроки обязательный медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно
расходовать материалы, электроэнергию, воду. Воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, положение в семьях.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2. Воспитатели ДОУ обязаны:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1.1 – п.4.1.9 настоящих
правил)
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка.
Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей, выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей. Проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.2.3. Выполнять условия договора, заключенного между родителями и ДОУ
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские
собрания, консультации, заседания родительского комитета, видеть в них партнёров.
4.2.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему.
4.2.5. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить
детей к поступлению в школу.
4.2.6. Неукоснительно выполнять режим дня. Заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать
ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.2.7. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.2.8. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды.
4.2.9. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники.
Принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
4.2.10. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ
под непосредственным руководством медсестры, заместителя заведующей по методической и
воспитательной работе.
4.2.11. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей
группе.
4.2.12. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
работодателя в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до
и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.2.13. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.2.14. Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими
и инстанциями.
4.2.15. Допускать на свои занятия представителей общественности и иных лиц по
предварительной договорённости.
4.3. Работники ДОУ имеют право:
4.3.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.3.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.3.3. Проявлять творчество, инициативу.
4.3.4. Быть избранным в органы самоуправления.
4.3.5. На уважение и вежливое обращение со стороны работодателя, детей, родителей и
коллег.
4.3.6. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.3.7. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.3.8. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.3.9. На совмещение профессий (должностей).
4.3.10. На получение рабочего места оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и
иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5 –дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены для воспитателей
определяются из расчета 36 часов в неделю)
5.2. ДОУ работает в режиме: с 7.30. до 18.00. (10,5 часов в день)
5.3.
Окончание
рабочего
дня воспитателей ДОУ в зависимости от смены. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены для руководящего, административнохозяйственного обслуживающего учебно- вспомогательного персонала определяется и
младшего обслуживающего персонала из расчета 40- часовой рабочий недели и лицам занятых
во вредных и (или) опасных условиях труда из расчета 36 часовой рабочей недели в
соответствии с графиком сменности).
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ с учетом мнения первичного
профсоюзного комитета и предусматривают время начало и окончания работы. Перерыв для
отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном
месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.5. Педагогическим работником там, где это возможно, выделяется один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Работодатель ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех
работников ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.Организация и режим работы ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни запрещено, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
Заседание педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по
согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на
каждый календарный год за две недели до наступления календарного года с учетом мнения
первичного профсоюзного комитета. Предоставление работникам отпуска оформляется
приказом заведующего по ДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-изменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях ДОУ запрещается:
-находится в верхней одежде и головных уборах;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- на территории ДОУ запрещается сорить, курить и распивать алкогольные напитки.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.3.
За особые трудовые заслуги работников предоставляются ходатайства в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, на
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в периоды
отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях
временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
9.2. В периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
9.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
10. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном
действующим законодательством
и
локальными
нормативными актами образовательной организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы МАДОУ «Детский сад № 26».
Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МАДОУ «Детский сад № 26»
Утверждаю:
МАДОУ «Детский сад № 26»
заведующий Фоминцева И.В.
_____________________
(подпись)
«__» с________ 20___ г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия воспитанников в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/
п
Фамилия,
инициалы,
должность
Начало и
окончание
рабочего дня
и хозяйственные работы, не
требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются
работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их
выполнения
Организационные
«__»
______
«__»
______
«__»
______
«__»
______
«__»
______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
Мнение учтено.
«_____» _____________20____г.
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________________
(подпись, ФИО)
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
№ п/п
Должность
1. Заведующий
Режим рабочего времени на 1 ставку
МАДОУ «Детский сад № 26»
Время
Время
Перерыв для
начала работ окончания
отдыха и
работ
приема пищи
Выходной
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
2. Зам. зав. по ВМР 8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
3. Бухгалтер
8.00
16.30
12.30-13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
4. Специалист по
охране труда
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
5. Воспитатель
Логопедической группы
7.30 (1 см)
12.30(2 см)
12.30(1 см)
17.30(2 см)
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи,
Праздничные дни
обеспечивается
в течении
рабочей смены
6. Воспитатель
Общеобразовательной группы
7.30(1 см)
13.00(2 см)
7.30 без
смены
13.00 (1 см)
18.00(2 см)
18.00 без
смены
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи,
Праздничные дни
обеспечивается
в течении
рабочей смены
7. Музыкальный
руководитель
8.00
13.20
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
8. Инструктор по
физическому
воспитанию
8.00
14.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
9. Педагог-психолог 8.30(1 см)
9.00(2 см)
16.00(1 см)
17.30(2 см)
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
10. Учитель -логопед 8.30 (1 см)
13.00 (1 см)
13.00(2 см)
17.30(2 см)
11.30-12.00
(1 см)
15.00 – 15.30 (2
см)
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
8.30 (1 см)
13.00 (1 см)
13.00(2 см)
12. Заведующий
хозяйством
13. Делопроизводитель
11. Учительдефектолог
17.30 (2 см)
11.30-12.00
(1 см)
15.00-15.30
см)
Суббота
Воскресенье
(2 Праздничные дни
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
14. Младший
8.00
воспитатель
общеобр. и логоп.
групп
16.00
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи,
Праздничные дни
обеспечивается
в течении
рабочей смены
15. Ассистент
(помощник)
8.00
16.00
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи
Праздничные дни
обеспечивается
в
течении
рабочей смены
16. Младший
воспитатель
групп раннего
возраста
7.30 (1 см)
10.00 (2 см)
15.30 (1 см)
18.00 (2 см)
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи,
Праздничные дни
обеспечивается
в течении
рабочей смены
17. Кладовщик
7.30
16.00
12.30 -13.00
18. Повар
4.00 (1 см)
6.00 (2 см)
8.00 (3 см)
12.00 (1 см)
14.00 (2 см)
16.00 (3 см)
Возможность
Суббота
отдыха и приема Воскресенье
пищи,
Праздничные дни
обеспечивается
в течении
рабочей смены
19. Кухонный
рабочий
5.30 (1 см)
14.00(1 см)
7.30 (2 см)
16.00(2 см)
10.30-11.00
(1 см)
12.30 -13.00
(2 см)
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
20. Машинист по
8.00
стирке и ремонту
спецодежды
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
21. Кастелянша
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
22. Вахтер
7.30
16.00
12.30-13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
23. Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
8.00
16.30
12.30 -13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
24. Сторож
20.00
8.00
8.00
(в выходные,
нерабочие
праздничные
дни)
Возможность
По графику
отдыха и приема
пищи,
обеспечивается
в течении
рабочей смены
25. Дворник
7.00
15.30
11.30 -12.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
26. Уборщик
служебных
помещений
8.00
16.30
12.30-13.00
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Суббота
Воскресенье
Праздничные дни
Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
администрации и профсоюзной организации
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области
«Детский сад № 26»
на 2024 год
Юридический адрес: город Ирбит Свердловской области,
улица Азева, д. № 23
Почтовый адрес: 623850, г. Ирбит Свердловской обл., ул. Азева, 23.
Тел. (34355) 6-31-16, 6-40-37
________________________________________________________
Мы, нижеподписавшиеся: председатель первичной профсоюзной организации Шумкова С.Л. и
руководитель образовательного учреждения Фоминцева И.В., заключили настоящее Соглашение о
выполнении мероприятий на 2023 год, обеспечивающих безопасность и улучшающих условия труда
сотрудников МАДОУ «Детский сад № 26», находившегося по адресу: г. Ирбит ул. Азева, 23:
№
п/п
Мероприятия
Единица
учета
Стоимост
ь
в руб.
Сроки
выполнения
1. Организационные мероприятия
Ответственн
ые за
выполнение
Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшаются
условия труда
всего
В том
числе
женщин
1. Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения
по безопасности труда.
Общие положения».
2. Обучение и проверка
знаний по охране труда в
соответствии с
постановлением
Министерства РФ и
Минобразования РФ от
13.10.2003 г. № 1/29.
3. Замена информационных
листов в уголке по
охране труда, разработка
и распространение
буклетов среди
работников.
4. Проведение общего
технического осмотра
здания и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
5. Организация и
проведение
административногообщественного контроля
по охране труда
шт.
-
2 раза в год
Специалист
по ОТ
66
62
шт.
8 тыс.
Март, ноябрь
Специалист
по ОТ
3
3
шт.
-
В течении
года
Специалист
по ОТ
66
62
шт.
-
2 раза в год
Специалист
по ОТ
66
62
шт.
-
4 раза в год
Специалист
по ОТ
66
62
2.Технические мероприятия
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Своевременная чистка
вентиляционных
установок,
осветительной
аппаратуры, окон,
фрамуг, фонарей
Шкаф для посуды в
моечную группы (2
группы)
Косметический ремонт
прачечной
Испытание
электроустановок
Косметический ремонт
групп, коридоров
первого и второго
этажей
Замена окна в спальне
(группа «Богатыри»)
Замена трех батарей в
спальне (группа
«Богатыри»)
Приобретение
диэлектрических
ковриков для младших
шт.
-
В течении
года
Заведующий
хозяйством
66
62
шт.
7 тыс.
Май
Заведующий
хозяйством
2
2
шт.
850 тыс.
Июнь
2
2
шт.
5 тыс.
Май-июнь
66
62
шт.
10 тыс.
Июнь
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
66
62
шт.
50 тыс.
Июнь
4
4
шт.
40 тыс.
Июнь
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
4
4
шт.
10 тыс.
Май
Заведующий
хозяйством
10
10
воспитателей.
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.
2.
1.
2.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
Предварительные и
250 тыс.
В течении
Заведующий
66
периодические
года
медицинские осмотры
работников
Проверка на наличие
5 тыс.
Январь
Специалист
66
изделий медицинского
по ОТ
назначения в аптечке
для оказания первой
помощи.
4.Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
Приобретение
шт.
80 тыс.
В течении
Заведующий
66
спецодежды и др. СИЗ
года
хозяйством
Обеспечение
шт.
20 тыс.
В течении
Заведующий
66
работников мылом,
года
хозяйством
смывающими и
обезвреживающими
средствами
5.Мероприятия по пожарной безопасности
62
Обеспечение
шт.
0,5 тыс.
Май
Заведующий
структурных
хозяйством
подразделений
учреждения
первичными средствами
пожаротушения (замена
песка)
Проведение
шт.
2 раза в год
Специалист
инструктажа по
по ОТ
противопожарной
безопасности со всеми
работниками детского
сада
Техническое
шт.
79 тыс.
В течении
Заведующий
обслуживание
года
хозяйством
пожарной сигнализации
Организация и
шт.
4 раза в год
Специалист
проведение
по ОТ
тренировочных
мероприятий по
эвакуации персонала и
воспитанников
Проведение проверки
шт.
45,0
Июнь
Заведующий
огнезащитной пропитки
хозяйством
деревянных
конструкций крыш
6.Мероприятия по антитеррористической безопасности
Техническое
13,5 тыс.
В течении
Заведующий
обслуживание
года
тревожной
сигнализации
Обеспечение
39,5 тыс.
В течении
Заведующий
реагирования
года
Ирбитского ОВО
филиала ФГКУ УВО ГУ
МВД России по
Свердловской области
Техническое
20 тыс.
В течении
Заведующий
66
62
66
62
66
62
66
62
66
62
66
62
66
62
66
62
62
62
62
обслуживание
видеонаблюдения
года
15.12.2023 г.
Приложение № 5
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой и обувью, другими
средства индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами
Извлечения из типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий
и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или в связи с загрязнением. (Приложение к приказу Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н, Приложение к
Приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 октября
2021 г. № 767н)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
1.
Тип СИЗ
Воспитатель Санитарная одежда.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Халат светлых оттенков.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
2 шт. на год
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
2.
Ассистент
(помощник)
Тип СИЗ
Санитарная одежда.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
3.
Младший
воспитатель
Санитарная одежда.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
200 мл на 1
месяц
Средство (репеллент) для
защиты от укусов
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
Халат светлых оттенков.
2 шт. на год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
Средство (репеллент) для
защиты от укусов
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
Халат светлых оттенков.
250 мл на 1
месяц
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
200 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
2 шт. на год
Фартук белого цвета.
1 шт. на год
Косынка белого цвета.
1 шт. на год
Халат темных цветов.
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Санитарная одежда.
Фартук трикотажный с
Одежда специальная для
полиуретановым
защиты от общих
покрытием.
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Белье специальное.
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Футболка.
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 пара на 1 год
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений и от
скольжения по мокрым
поверхностям/
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
хлопчатобумажной пряжи.
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов
1 шт. на 1 год
Средства индивидуальной
для защиты головы от
защиты головы: головные
общих производственных
уборы для защиты от общих загрязнений.
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б 12 пар на 1 год
защиты рук для защиты от напылением для защиты
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Повар.
4.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Одежда специальная
защитная.
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
белого цвета для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Футболка.
2 шт. на 1 год
Белье специальное.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 3677 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3677 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
зажиренным и мокрым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%).
Средства защиты головы.
Косынки белого цвета для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
защиты рук для защиты от напылением для защиты
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук
защиты рук для защиты от от контакта с нагретыми
конвективной теплоты.
поверхностями для работы
на пищевых производствах
(эксплуатационный
уровень 2).
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
защитного типа.
защитный для кожи рук.
5.
Кухонный
рабочий
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 пара на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Белье специальное.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук.
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
Фартук трикотажный с
полиуретановым
покрытием.
100 мл на 1
месяц
Футболка.
1 шт. на год
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений.
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
зажиренным и мокрым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%).
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для
Средства индивидуальной
защиты рук от
защиты рук от общих
механических воздействий
производственных
(истирания) и от общих
загрязнений.
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
защиты рук для защиты от напылением для защиты
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ.
1 пара на 1 год
п. 1776
ЕТН (Приложение
№1)
п. 1.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Крем комбинированный,
защитный для кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Гель для защиты кожи рук
от биологических
факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием).
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
12 пар на год
12 пар на 1 год
250 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
6.
Дворник.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 1 год
Одежда специальная
защитная.
Жилет сигнальный
повышенной видимости (2
кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или
флуоресцентный
оранжевый.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Футболка.
2 шт. на 1 год
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Кепи-бейсболка для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
1 шт. на 1 год
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными
внутренними защитными
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов) (Мун 200), от
общих производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%).
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра.
Белье специальное
утепленное.
Средства индивидуальной
защиты головы: головной
убор для защиты от
пониженных температур.
Костюм (куртка, брюки)
для защиты от
пониженных температур (2
класса защиты), от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное.
Шапка трикотажная с
утеплителем.
1 шт. на 2 года
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение
№1)п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766
2 комплекта на 1 п. 4.7.1. ЕТН
год
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи Основание
с указанием
выдачи СИЗ
периодичности (пункты Единых
выдачи,
типовых норм,
количества на правил по охране
период,
труда и иных
единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), с металлическими
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
или композитными
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
внутренними защитными
п. 4.7.1. ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
Приложение № 4 к
(ударов) (Мун 200), от
Приказу №766
общих производственных
загрязнений, от
скольжения по
обледенелым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из полушерстяной 12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
пряжи.
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные с 24 пары на 1 год п. 997 ЕТН
защиты рук от общих
частичным вспененным
(Приложение №1)
производственных
нитрильным покрытием
п. 4933 ЕТН
загрязнений
для защиты от
(Приложение №1)
механических воздействий
п. 1.22.1. ЕТН
(истирания, порезов), от
(Приложение №2)
общих производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
пониженных температур.
Перчатки для защиты рук 4 пары на 1 год
от механических
воздействий (истирания),
общих производственных
загрязнений и пониженных
температур.
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических воздействий.
Щиток защитный лицевой 1 шт. на год
(с возможностью
надевания под щиток
корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от
твердых частиц и брызг
неразъедающих
жидкостей.
Наушники
Определяется
противошумные.
документами
изготовителя
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Средства индивидуальной
защиты органа слуха.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 10.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
7.
Уборщик
служебных
помещений.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
100 мл на 1
месяц
Крем защитный от мороза, 100 мл на 1
ветра и неблагоприятных месяц
погодных условий для
кожи рук и лица.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Средство (репеллент) для
защиты от укусов
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
Футболка.
200 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений.
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по мокрым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный.
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
защиты рук для защиты от напылением для защиты
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
1 пара на 1 год
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
250 мл на 1
месяц
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
8.
Кастелянша. Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
9.
Кладовщик.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
100 мл на 1
месяц
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
1 шт. на год
Футболка.
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений.
1 шт. на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
п. 1491 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
1 пара на 1 год
п. 1491 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
1 шт. на год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений.
Полуботинки с
металлическими или
композитными
внутренними защитными
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов) (Мун 200) и
общих производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный.
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные для
защиты рук от общих
защиты рук от
производственных
механических воздействий
загрязнений.
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
10.
Заведующий Одежда специальная
хозяйством защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
1 шт. на год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Футболка.
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений (100 р.)
1 шт. на 1 год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Полуботинки с
металлическими или
композитными
внутренними защитными
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов) (Мун 200) и
общих производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные для
защиты рук от общих
защиты рук от
производственных
механических воздействий
загрязнений.
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Перчатки латексные с х/б
напылением для защиты
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
11.
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Белье специальное.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 пара на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
3 пары на 1 год
250 мл на 1
месяц
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Костюм для защиты от
1 шт. на год
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений (куртка,
брюки).
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
полиуретановым
покрытием.
п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Футболка.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
12.
Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Косынка темных цветов
для защиты головы от
общих производственных
загрязнений.
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по мокрым
поверхностям.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
1 пара на 1 год
п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
Перчатки латексные с х/б 12 пар на 1 год
напылением для защиты
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от механических
воздействий (проколов,
порезов).
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
для защиты от
механических воздействий
(истирания, проколов,
порезов) и общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Футболка.
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства защиты головы.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от воды.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Кепи-бейсболка для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Каскетка защитная, с
регулировкой по
окружности головы с
помощью застёжеклипучек, для защиты
головы от ударов о
твёрдые неподвижные
предметы.
Фартук трикотажный с
полиуретановым
покрытием.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 1 год
1 шт. на 2 года
1 шт. на год
Плащ для защиты от воды. 1 шт. на 2 года
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными
внутренними защитными
носками,
неметаллическими
прокладками для защиты
от механических
воздействий (ударов (Мун
200), проколов (наличие
проколозащитной стельки
1200 Н) и порезов), от
общих производственных
загрязнений, от
скольжения по
зажиренным и мокрым
поверхностям.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от воды.
Обувь специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от скольжения.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
(сапоги, полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов с
металлическими или
композитными
внутренними защитными
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов (Мун 200),
проколов (наличие
проколозащитной стельки
1200 Н) и порезов), от
общих производственных
загрязнений, от воды, от
скольжения по
зажиренным и мокрым
поверхностям.
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра.
Белье специальное
утепленное.
Средства индивидуальной
защиты головы: головной
убор для защиты от
пониженных температур.
Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный.
Костюм (куртка, брюки)
для защиты от
пониженных температур (2
класса защиты), от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное.
Шапка трикотажная с
утеплителем.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 пара на 1 год
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 2 года
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766
2 комплекта на 1 п. 4.7.1. ЕТН
год
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи Основание
с указанием
выдачи СИЗ
периодичности (пункты Единых
выдачи,
типовых норм,
количества на правил по охране
период,
труда и иных
единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), с металлическими
п. 2.1.1. ЕТН
или композитными
(Приложение №2)
внутренними защитными
п. 4.7.1. ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
Приложение № 4 к
(ударов) (Мун 200), от
Приказу №766
общих производственных
загрязнений, от
скольжения по
обледенелым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из полушерстяной 12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
пряжи.
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с 12 пары на 1 год п. 4030 ЕТН
Средства индивидуальной
частичным вспененным
(Приложение №1)
защиты рук от общих
нитрильным покрытием
п. 1.6.1. ЕТН
производственных
для защиты от
(Приложение №2)
загрязнений.
механических воздействий
п. 1.10.1 ЕТН
Средства индивидуальной
(истирания, порезов), от
(Приложение №2)
защиты рук для защиты от общих производственных
п. 1.14.1. ЕТН
механических воздействий загрязнений.
(Приложение №2)
(истирания, порезов).
п. 1.17.1. ЕТН
Средства индивидуальной
(Приложение №2)
защиты рук для защиты от
п. 1.21.1. ЕТН
нетоксичной пыли.
(Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты рук.
Перчатки текстильные с
12 пар на 1 год п. 4030 ЕТН
Средства индивидуальной
полным нитрильным
(Приложение №1)
защиты рук для защиты от покрытием для защиты от
п. 4.9.1. ЕТН
воды и растворов
воды и растворов
(Приложение №2)
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ
п. 6.1.1. ЕТН
(водонепроницаемые).
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
Перчатки полушерстяные 4 пары на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
защиты рук для защиты от для защиты рук от
(Приложение №2)
пониженных температур.
механических воздействий
п. 4.7.1. ЕТН
(истирания), общих
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и пониженных
температур.
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
химических факторов.
СИЗ от падения с высоты
Средства индивидуальной
защиты рук
диэлектрические.
Средства индивидуальной
защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты головы от
поражения электрическим
током.
Обувь специальная
диэлектрическая резиновая
или из полимерных
материалов
Средства индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующего типа
противоаэрозольные.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Щиток защитный лицевой 1 шт. на год
(с возможностью
надевания под щиток
корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от
твердых частиц и брызг
неразъедающих
жидкостей. Наголовное
крепление с мягким
обтюратором.
Привязь страховочная.
Точки крепления на груди
и спине для присоединения
к системе защиты от
падения. Регулировка
плечевых и ножных лямок
самофиксирующимися
пряжками. Широкий
кушак.
Строп с регулятором
длины, с амортизатором, с
индикаторами
изнашивания. Карабины
для крепления к привязи и
к анкерному устройству.
Перчатки резиновые
диэлектрические для
защиты от поражения
электрическим током при
работе в
электроустановках
напряжением до 1000 В.
Каска защитная для
защиты головы от
механических воздействий
диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт.
Определяется
документами
изготовителя
Боты диэлектрические.
дежурные
Полумаска фильтрующая
(респиратор)
противоаэрозольная с
клапаном выдоха (FFP2).
определяется
документами
изготовителя
Определяется
документами
изготовителя
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
2 пары на 2 года п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 на 2 года
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.2. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
13.
Сторож.
Вахтер.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Крем комбинированный,
защитный для кожи рук.
100 мл на 1
месяц
Крем защитный от мороза,
ветра и неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук и лица.
Жилет сигнальный
повышенной видимости (2
кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или
флуоресцентный
оранжевый.
Костюм (куртка, брюки)
для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Футболка.
100 мл на 1
месяц
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
2 шт. на 1 год
Одежда специальная
защитная.
Плащ для защиты от воды. 1 шт. на 2 года
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Полуботинки для защиты
от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений.
1 пара на 1 год
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет
черный.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра.
Костюм (куртка, брюки)
для защиты от
пониженных температур (2
класса защиты), от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
защиты головы: головной
убор для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Шапка трикотажная с
утеплителем.
Ботинки для защиты от
пониженных температур
(Тн20), от механических
воздействий (истирания),
от общих
производственных
загрязнений, от
скольжения по
обледенелым
поверхностям.
Изделия носочно-чулочные. Носки из полушерстяной
пряжи.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
пониженных температур.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 2 года
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766
12 пар на год
Перчатки трикотажные для 12 пар на 1 год
защиты рук от
механических воздействий
(истирания) и от общих
производственных
загрязнений.
Перчатки для защиты рук 4 пары на 1 год
от общих
производственных
загрязнений и пониженных
температур.
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым месяц
дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
100 мл на 1
месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ п/п Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук.
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
100 мл на 1
месяц
Средство (репеллент) для 200 мл на 1
защиты от укусов
месяц
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приложение № 6
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг.
МАДОУ «Детский сад № 26»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные
обязанности,учебные программы, профили работы и
устанавливается повышение окладов,
ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются в соответствии с п.
3.5.5. Соглашения между Министерством образования и
молодежной
политики
Свердловской
области
и
Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024–2026 гг.
1
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
2
Учитель-логопед;
учительдефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 68B0EE34EB2958F49A593B6190ADBA36
Владелец: Фоминцева Ирина Витальевна
Действителен: с 08.12.2023 до 02.03.2025
