1

при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лицо, поступающее на работу, подлежит обязательному медицинскому
осмотру в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности, графика работы, квалификационной категории.
Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается
в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией учреждения по месту основной работы.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Оформляется личное дело на нового работника (листок по учёту кадров;
копии документов об образовании; квалификации; проф. подготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из
приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении.
2.4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
2.5. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
2

фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.6.Трудовые книжки хранятся у делопроизводителя наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При этом работник
не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8.Срочный трудовой договор, заключенный на определённый срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия
на другую работу, и по получению предварительного учета мнения
соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты по инициативе работодателя ДОУ лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
3

2.11. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности и права работодателя
3.1. Работодатель ДОУ обязан:
3.1.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил
внутреннего распорядка.
3.1.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
3.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия
для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте,
обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия
для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии.
Систематически выявлять опасности и профессиональные риски,
осуществлять их регулярный анализ и оценку.
Разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест.
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим.
Расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания, учитывать и рассматривать причины и
обстоятельства событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
4

При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных
и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной
программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и детей.
3.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарем для организации активной работы.
3.1.6.
Осуществлять
контроль
качества
воспитательнообразовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.1.7.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленных на улучшения работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения
квалификации работников.
3.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
3.1.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в
соответствии с утверждением на год графиком.
3.2. Работодатель ДОУ имеет право:
3.2.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства
работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео,
аудио или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации.
3.2.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
3.2.3.
Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за
безопасным производством работ, а также к базам электронных документов
работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работники ДОУ обязаны:
4.1.1 Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, не отвлекать
других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.1.3.Систематически повышать свою квалификацию.

5

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.1.5. Проходить в установленные сроки обязательный медицинский
осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, электроэнергию, воду.
Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции
Воспитывать у детей бережное отношение к государственному
имуществу.
4.1.7. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда
4.1.8.Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, положение в семьях.
4.1.9. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников ДОУ.
4.1.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.2. Воспитатели ДОУ обязаны:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1.1 –
п.4.1.9 настоящих правил)
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребёнка. Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять
требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей. Проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.2.3. Выполнять условия договора, заключенного между родителями и
ДОУ сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения,
проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского
комитета, видеть в них партнёров.
4.2.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему.
4.2.5. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в
школу, готовить детей к поступлению в школу.
4.2.6. Неукоснительно
выполнять режим дня. Заранее тщательно
готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические
6

игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные
виды театра.
4.2.7. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
4.2.8. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки,
каталоги, подбирать методический материал для
работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.2.9. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники. Принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
4.2.10. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия
на участке ДОУ под непосредственным руководством медсестры,
заместителя заведующей по методической и воспитательной работе.
4.2.11. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
4.2.12. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность,
держать работодателя в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за
детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.2.13. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности.
4.2.14. Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией,
советом и другими и инстанциями.
4.2.15. Допускать на свои занятия представителей общественности и
иных лиц по предварительной договорённости.
4.3. Работники ДОУ имеют право:
4.3.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.3.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или
иного разделов программы.
4.3.3. Проявлять творчество, инициативу.
4.3.4. Быть избранным в органы самоуправления.
4.3.5.На уважение и вежливое обращение со стороны работодателя,
детей, родителей и коллег.
4.3.6. Обращаться при необходимости к родителям для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
4.3.7. На моральное и материальное поощрение по результатам своего
труда.
4.3.8. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.3.9. На совмещение профессий (должностей).
4.3.10. На получение рабочего места оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого
необходимыми пособиями и иными материалами.
7

4.3.11. На получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4.3.12. На обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за
счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной
защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке.
4.3.13. На личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5 –дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего
дня (смены для воспитателей определяются из расчета 36 часов в неделю)
5.2. ДОУ работает в режиме: с 7.30. до 18.00. ( 10,5 часов в день)
5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ в зависимости от смены.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождение родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены для руководящего,
административнохозяйственного
обслуживающего,
учебновспомогательного персонала определяется и младшего обслуживающего
персонала из расчета 40-часовой рабочий недели и лицам занятых во
вредных и (или) опасных условиях труда из расчета 36 часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности).
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ с учетом мнения
первичного профсоюзного комитета и предусматривают время начало и
окончания работы. Перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за
один месяц до их введения в действие.
5.5. Педагогическим работником, там, где это возможно, выделяется
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.6. Работодатель ДОУ организует учет рабочего времени и его
использования всех работников ДОУ.
В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить работодателя как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
8

6.Организация и режим работы ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и нерабочие праздничные дни запрещено, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседание педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателем по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков составляется на каждый календарный год за
две недели до наступления календарного года с учетом мнения первичного
профсоюзного комитета. Предоставление работникам отпуска оформляется
приказом заведующего по ДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-изменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по
согласованию с администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
6.7. В помещениях ДОУ запрещается:
-находится в верхней одежде и головных уборах;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- на территории ДОУ запрещается сорить, курить и распивать
алкогольные напитки.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
7.3.
За особые трудовые заслуги работников предоставляются
ходатайства в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.
9

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой
дисциплины, на которое налагается данное взыскание, мотивы применения
взыскания.

10

8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
9. Организация работы работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала
образовательной организации в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
9.2. В периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (Приложение № 1).
9.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
10. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обеспечения
10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
11

Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная
работа
педагогических работников проводится в пределах времени работы МАДОУ
«Детский сад № 26».

12

Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МАДОУ «Детский сад № 26»
Утверждаю:
МАДОУ «Детский сад № 26»
заведующий Фоминцева И.В.
_____________________
(подпись)
«__» с________ 20___ г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия воспитанников в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
Начало и
Организационные и хозяйственные работы, не
п/ инициалы, окончание требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются
п должность рабочего
работниками из числа учебно-вспомогательного
дня
и обслуживающего персонала и время их
выполнения
«__»
«__»
«__»
«__»
«__»
______
______
______ ______
______
Понедельник

Вторник Среда

Четверг

Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________20____г.
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________________
(подпись, ФИО)
13

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 68B0EE34EB2958F49A593B6190ADBA36
Владелец: Фоминцева Ирина Витальевна
Действителен: с 08.12.2023 до 02.03.2025